Je suis et j'applique les chartes déontologiques inhérentes aux métiers d'accompagnement que j'exerce.
Déontologie applicable à la pratique du coaching professionnel et personnel (source : EMCC)
Déontologie applicable à la pratique de l'Hypnose (source : IFHE)
Art. 1 - Exercice du coaching
Le coach s'autorise en conscience à exercer cette fonction à partir de sa formation, de son expérience et de sa supervision initiale.
Art. 2 - Confidentialité
Le coach s'astreint au secret professionnel pour tout le contenu de la démarche. En cas de prise en charge du coaching par un tiers-financeur (entreprise, institution ou personne physique), la restitution éventuelle au commanditaire est de la responsabilité du seul coaché.
Art. 3 - Supervision établie
Le coach est tenu de disposer d'un lieu de supervision par un pair ou un tiers compétent, et d'y recourir à chaque fois que la situation l'exige.
Art. 4 - Respect des personnes
Conscient de sa position, le coach s'interdit d'exercer tout abus d'influence. Il se comporte avec loyauté vis-à-vis du coaché dont il a accepté la confiance.
Art. 5 - Respect des organisations
Le coach est attentif au métier, aux usages, à la culture, au contexte et aux contraintes de l'organisation au sein de laquelle s'inscrit l'activité du coaché.
Art. 6 - Demande formulée
Toute demande de coaching, lorsqu'il y a prise en charge par une organisation, répond à deux niveaux de demande : l'une formulée par l'entreprise et l'autre par l'intéressé lui-même. Le coach valide la demande du coaché et s'assure du caractère volontaire de sa démarche.
Art. 7 - Refus de prise en charge
Le coach peut refuser une prise en charge de coaching pour des raisons propres à la demande, au demandeur, à l'organisation, ou à lui-même. Il indique dans ce cas un de ses confrères.
Art. 8 - Obligation de moyens
Le coach prend tous les moyens propres à permettre, dans le cadre de sa demande, le développement professionnel et personnel du coaché, y compris en ayant recours, si besoin est, à un confrère ou à une expertise complémentaire.
Art. 9 - Protection de la personne
Le coach adapte son intervention dans le respect des étapes de développement du coaché, auquel il reconnaît le droit de renoncer au coaching à tout moment, sans avoir à s'en justifier.
Art. 10 - Lieu et dispositif de coaching
Le coach se doit d'être attentif à la signification et aux effets du lieu et du dispositif adoptés pour la séance de coaching.
Art. 11 - Interruption de la mission
Dans le cas où il constaterait que les conditions de réussite du coaching ne sont plus réunies, le coach s'autorise, en concertation avec le coaché, à interrompre la mission.
Art. 12 - Responsabilité des décisions
Le coaching est une technique de développement professionnel et personnel. Le coach laisse de ce fait au coaché toute la responsabilité de ses décisions et actions.
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"Les idées ne sont pas faites pour être pensées, mais pour être vécues" - Malraux
Personne ici-bas n’a à dicter sa conduite à un autre. C’est pourquoi l’utilisation éthique des outils de l’Hypnose restera toujours liée à la propre (bonne) conscience de chaque praticien.
Voici toutefois les idées qui guident notre pratique de l’Hypnose en psychothérapie et coaching :
1 - Connaissance impeccable des techniques et processus déterminants en Hypnose ainsi que des notions indispensable de la psychologie et psychopathologie.
2 - Professionnalisme : gérer ses états internes, maîtriser les phénomènes de transfert et de projection personnelle, avoir travaillé sur soi et continuer à le faire.
3 - Secret professionnel
4 - Neutralité bienveillante
5 - Acceptation inconditionnelle de la personne : qui soit-elle et quoi qu’elle ait fait. Respect de l’individualité humaine et de ses différences.
6 - Franchise, transparence et intégrité : ce qu’en jargon on appellerait “être congruent”, avoir d'abord vécu et intégré soi-même ce que l'on exerce ou enseigne, et continuer de le vivre au quotidien. Et toujours être prêt à “faire ce qu’il faut faire” pour aider la personne.
7 - Optimisme inébranlable en les capacités de changements positifs de la personne, de l’être humain en général. Forte ténacité dans le travail de Changement.
8 - Volonté d’autonomiser la personne : même au détriment du prestige professionnel du thérapeute ou coach, ou de la simple reconnaissance de son "travail".
9 - Volonté de se dépasser soi-même pour l’atteinte des objectifs de la personne. Apprendre de l’expérience et s’améliorer encore. Toujours rester flexible et ouvert d'esprit.
10 - Partager la Connaissance afin de participer à l'Evolution de l’Humanité.
~ Seuls vos actes démontreront la personne que vous êtes vraiment ~